Система пожизненного найма

Традиционная для Японии форма организации взаимоотношений между работодателем и сотрудником, когда сотрудник принимается с гарантией не быть уволеным до пенсии или собственного желания. Масааки Имаи в совей книге "КАЙДЗЕН Ключ к успеху японских компаний" называет эту практику одной из «пяти великих систем создания отношений между человеком и организацией». Вот что он говорит:

"... здесь речь идет не столько о юридических обязательствах, сколько о договоре «по умолчанию», принимаемому организацией добровольно и в одностороннем порядке. На первый взгляд кажется, что в условиях нашей станы это просто невозможно, по крайней мере сейчас. Но более подробное рассмотрение показывает, что такая реакция — скорее всего результат инерции мышления. Пожизненный найм — это же просто первый шаг к превращению наемного работника в сотрудника. Как иначе
сделать его лояльным по отношению к организации?".