Система ротации

Ротации - один из способов мотивации сотрудников в традиционной японской системе пожизненного найма, но японцы придают этому термину более серьезное значение. Масааки Имаи в совей книге "КАЙДЗЕН Ключ к успеху японских компаний" называет эту практику одной из «пяти великих систем создания отношений между человеком и организацией». Вот что он говорит:

"...С традиционных позиций перемещение человека из одного структурного подразделения в другое без каких-то чрезвычайных обстоятельств кажется абсурдным и нарушает вековые принципы разделения труда. Результатом будет очевидное снижение эффективности и дезорганизация налаженных процессов. Но можно взглянуть на дело иначе. Людям приедается работа на одном месте и переход в новое подразделение воспринимается как обновление жизни. Но это не главное. Ротация, выполняемая в
плановом порядке, расширяет кругозор, помогает состыковать смежные процессы, помогает сотруднику стать «человеком фирмы», создает неформальные дружеские связи, способные помогать при возникновении межфункциональных проблем. Так удается гораздо легче привить человеку процессное мышление, без которого пробуксовывает процессный подход".